Die SWBB – starke Arbeitgeberin in einer Zukunftsbranche

Work-Life-Balance

Welche Grundlage zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf, sozialen Engagements und Freizeitaktivitäten erforderlich ist, ist individuell unterschiedlich. Wir schaffen die Voraussetzungen durch:

• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Tätigkeitsabhängige Homeoffice-Regelungen
• Rahmen- bzw. Telearbeitszeiten von 6:00/6:15 Uhr bis 19:15/21:00 Uhr ermöglichen individuelle Arbeitszeiteinteilung

Weiterbildung & Persönlichkeitsentwicklung

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Führungsexpertise? Lebenslanges Lernen ist für die individuelle Wettbewerbsfähigkeit entscheidend.

Wir unterstützen Sie mit:

• Umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten – auch über unsere Netzwerkpartner

Alles Gute für die Gesundheit

Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind eng miteinander verbunden. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement achten wir genauso auf Prävention wie auf das Onboarding nach krankheitsbedingten Ausfällen. Darüber hinaus können Sie darauf zählen:

• Betriebliche Krankenversicherung (beitragsfrei) mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 600 Euro bis max. 800 Euro,
  24/7 Gesundheitstelefon, Videosprechstunde und Facharzt-Service auch für Familienangehörige
• Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längeren Krankheiten

Betriebliche Altersvorsorge & zusätzliche Absicherungen

Wir unterstützen Sie dabei, heute schon an übermorgen zu denken:

• Aufbau einer Betriebsrente über den KVBW mit 97 % Arbeitgeberanteil
• Zusätzliche Altersvorsorge über eine Entgeltumwandlung bei der Sparkassenversicherung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen

Die gewissen Extras

Kleine Aufmerksamkeiten gehören zu einem guten Arbeitsklima:

• Kostenloses Wasser – gekühlt, gesprudelt oder still
• Geschenke zum Start, runden Geburtstagen, Firmenjubiläen
• Kostenloses Parken in einer unserer Tiefgaragen in Böblingen oder in unserer Betriebszentrale
• Fahrrad-Leasing – JobRad
  36 Monate Laufzeit – gültig für Fahrräder, Pedelecs und S-Pedelecs
  Wir übernehmen die Vollkasko-Versicherungsraten und Mobiltätsgarantie

Gemeinsame Teilnahme an sportlichen Challenges, Events & Firmenfeiern

Wir arbeiten und feiern gerne zusammen und stellen uns auch gerne gemeinsam sportlichen Herausforderungen. Ein Team aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen plant unsere Events und unsere Teilnahme an Veranstaltungen wie:

• Betriebsausflügen
• Neujahrsfeiern
• Grillfesten
• Firmenläufen
• U. v. a. m.

Attraktive Konditionen & freiwillige Zusatzleistungen

Als Mitglied des VKA, des Dachverbandes der kommunalen Verwaltungen und Betriebe, vergüten wir nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V) und bieten attraktive Prämien und Zulagen. Das bedeutet unter anderem:

• 39-h-Woche
• 13. Gehalt – Auszahlung im November
• Jährliche Prämie von 615 Euro (Stand 2022) (Auszahlung im Juni; erhöht sich um 2,5 % pro Jahr)
• 30 Tage Urlaub + zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Sonderurlaubsregelung z. B. bei der Geburt eines Kindes, bei eigenem Umzug
• Unterstützung in Notlagen, bezahlter Sonderurlaub z. B. bei unerwartetem Betreuungsbedarf bei Kita-/Schulschließungen
• Bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung zur Betreuung eines kranken Kindes bis 18 Jahre oder eines Angehörigen im eigenen Haushalt

Unternehmenskultur/gemeinschaftliches Miteinander

Als mehrheitlich kommunales Unternehmen ist ein partnerschaftliches Miteinander für uns selbstverständlich. Ob in der Führungskultur, in den flachen Hierarchien oder in der Arbeitsorganisation:

Eine Mitgestaltung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. In Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat, der bereits national für seine Arbeit ausgezeichnet wurde, gelingt es uns immer, gute und schnelle Lösungen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu finden.