Eine sichere Basis für Ihre berufliche Weiterentwicklung

Die SWBB gehören anteilig zur Stadt Böblingen und zur EnBW Kommunale Beteiligungen GmbH und sind tarifgebunden. Wir fördern die Diversität unserer Teams und bieten als familienfreundliches Unternehmen interessante berufliche Perspektiven in einer zukunftweisenden Branche. Von der Ausbildung bis zum dualen Studium, von der Produktentwicklung über das Projektmanagement bis hin zur Anlagetechnik und Mechatronik vereinen unsere Mitarbeitenden die ganze Vielfalt an technischen und betriebswirtschaftlichen Qualifikationen. Aktuell haben wir folgende Stellen frei und bieten Möglichkeiten, sich einzubringen:

Offene Stellen

Teamleitung Tarifkunden Energieversorgung (m/w/d)
(PDF, 397 KB)
Mitarbeiter/in (m/w/d) Kreditorenbuchhaltung
(PDF, 318 KB)
Werkstudent /in / Studentische Aushilfskraft Marketing und Kommunikation (m/w/d)
(PDF, 324 KB)
Werkstudent /in / Studentische Aushilfskraft E-Mobilität und Ladeinfrastruktur (m/w/d)
(PDF, 306 KB)
Werkstudent /in / Studentische Aushilfskraft Geschäftsfeldentwicklung (m/w/d)
(PDF, 308 KB)
Bachelor-, Diplom- und Masterarbeit
(PDF, 226 KB)
Praktikum, Nebenjob, Werkstudium
(PDF, 226 KB)

Unser gemeinsames Ziel: Nahversorgung neu denken

Unser Wachstum basiert auf einem stabilen Fundament und einer verbindlichen Unternehmensstrategie. Um unsere Pläne umzusetzen, suchen wir in bestehenden und neuen Aufgabengebieten Menschen, die bereit sind, sich mit Ihren Ideen einzubringen, den aktuellen Wandel mitzutragen und uns mit ihrem Know-how zu verstärken. Dazu bieten wir Ihnen räumliche und zeitliche Gestaltungsmöglichkeiten, verbunden mit spannenden Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Erfüllen wir das, was Sie sich von Ihrem künftigen Arbeitgeber wünschen?

Unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur, gegenseitiges Vertrauen und Verbindlichkeit sind Basis für ein gutes Miteinander. Bei uns dürfen Sie mit im Folgenden genannten Arbeitgeberleistungen rechnen. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre individuellen Wünsche.

Work-Life-Balance

Welche Grundlage zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf, sozialen Engagements und Freizeitaktivitäten erforderlich ist, ist individuell unterschiedlich. Wir schaffen die Voraussetzungen durch:

  • Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
  • Tätigkeitsabhängige Homeoffice-Regelungen
  • Rahmen- bzw. Telearbeitszeiten von 6:00/6:15 Uhr bis 19:15/21:00 Uhr ermöglichen individuelle Arbeitszeiteinteilung

Weiterbildung & Persönlichkeitsentwicklung

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Führungsexpertise? Lebenslanges Lernen ist für die individuelle Wettbewerbsfähigkeit entscheidend.

Wir unterstützen Sie mit:

  • Umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten – auch über unsere Netzwerkpartner

Alles Gute für die Gesundheit

Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind eng miteinander verbunden. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement achten wir genauso auf Prävention wie auf das Onboarding nach krankheitsbedingten Ausfällen. Darüber hinaus können Sie darauf zählen:

  • Vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit mit zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten für einen geringen Monatsbeitrag
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längeren Krankheiten

Betriebliche Altersvorsorge & zusätzliche Absicherungen

Wir unterstützen Sie dabei, heute schon an übermorgen zu denken:

  • Aufbau einer Betriebsrente über den KVBW mit 97 % Arbeitgeberanteil
  • Zusätzliche Altersvorsorge über eine Entgeltumwandlung bei der Sparkassenversicherung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen

Die gewissen Extras

Kleine Aufmerksamkeiten gehören zu einem guten Arbeitsklima:

  • Kostenloses Wasser – gekühlt, gesprudelt oder still
  • Geschenke zum Start, runden Geburtstagen, Firmenjubiläen
  • Kostenloses Parken in einer unserer Tiefgaragen in Böblingen oder in unserer Betriebszentrale

Gemeinsame Teilnahme an sportlichen Challenges, Events & Firmenfeiern

Wir arbeiten und feiern gerne zusammen und stellen uns auch gerne gemeinsam sportlichen Herausforderungen. Ein Team aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen plant unsere Events und unsere Teilnahme an Veranstaltungen wie:

  • Betriebsausflügen
  • Neujahrsfeiern
  • Grillfesten
  • Firmenläufen
  • U. v. a. m.

Attraktive Konditionen & freiwillige Zusatzleistungen

Als Mitglied des VKA, des Dachverbandes der kommunalen Verwaltungen und Betriebe, vergüten wir nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V) und bieten attraktive Prämien und Zulagen. Das bedeutet unter anderem:

  • 39-h-Woche
  • 13. Gehalt – Auszahlung im November
  • Jährliche Prämie von 615 Euro (Stand 2022) (Auszahlung im Juni; erhöht sich um 2,5 % pro Jahr)
  • 30 Tage Urlaub + zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Sonderurlaubsregelung z. B. bei der Geburt eines Kindes, bei eigenem Umzug
  • Unterstützung in Notlagen, bezahlter Sonderurlaub z. B. bei unerwartetem Betreuungsbedarf bei Kita-/Schulschließungen
  • Bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung zur Betreuung eines kranken Kindes bis 18 Jahre oder eines Angehörigen im eigenen Haushalt

Unternehmenskultur/gemeinschaftliches Miteinander

Als mehrheitlich kommunales Unternehmen ist ein partnerschaftliches Miteinander für uns selbstverständlich. Ob in der Führungskultur, in den flachen Hierarchien oder in der Arbeitsorganisation:

Eine Mitgestaltung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. In Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat, der bereits national für seine Arbeit ausgezeichnet wurde, gelingt es uns immer, gute und schnelle Lösungen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu finden.

Unsere Ansprechpartnerinnen

Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung? Dann kontaktieren Sie uns.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Sandra Hein

Leitung Personal | Organisation

Nadine Remmele

Personal | Organisation